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攤開主計總處的統計資料，2002年至今，國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%，韓國增加超過50%、新加坡成長40%，台灣勞工勞動條件之惡劣，連美國公布的「全球人權報告」中，都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。
要找到低薪元凶，政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一，企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足，導致國內投資環境惡化，只能關廠、外移。在工作機會減少下，呈現人力供過於求狀況，薪水當然不會高。勞工團體卻認為，政策長期偏袒企業，養出太多自私的慣老闆，不願意將獲利與員工分享，才讓勞工無法加薪。
平心而論，支撐國內經濟發展與就業的製造業，經營落入微利化是不爭的事實，為了保住僅有的微薄利潤，老闆們當然不會想為員工加薪，反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本，從減少人事成本著手，是最容易達成的作法，包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年，在勞工意識提升下，企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力，工總估算，目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%，高於日本（12.21%）、韓國（8.96%）。
至於企業無法提高獲利的因素則更複雜，歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型，轉到哪兒？沒人知道，暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤，當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是，只要出口表現一差，當季經濟成長率肯定被打入負成長，無薪假人數也直線上升，政府各部門則只能乾瞪眼，坐等國際景氣回溫。
既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉，打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過，面對國際間經貿活動的合縱連橫，台灣都被排除在外，廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷，要靠新南向打天下，繞不繞得過重重政治阻礙，台商能搶到多少商機，一切仍充滿未知，解決低薪難題的時間也遙遙無期。
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工商時報【方歆婷╱台北報導】
1月為淡季，又加上農曆春節提早，工作天數較去年少，1月營收僅有燁輝（2023）、金居（8358）及神盾（6462）等33家（剔除金融股）上市櫃公司創歷史新高，改寫近年來罕見新低，更較去年同期100家銳減。
據統計，1月營收改寫歷史新高，且單月營收逾3億元以上的有燁輝、裕日車、特力、農林、台燿、鈺齊-KY、台勝科、晶華、中化、金居、神盾、瓦城、康普及隆中等股。
農林1月營收年增高達2973.18％，主要因為低基期帶動，再加上今年資產題材強勁，1月認列出售位於竹南土地存貨收入，由去年12月營收3,867萬元低檔，扶搖直上跳升至今年1月的19億元，月增率高達4858.73％。
台新投顧協理黃文清指出，網通類股如金居、神盾，前景可期。金居1月營收5.9億元，創歷史新高。金居為光寶集團旗下PCB上游材料商，受惠產品組合優化、管理效益提升，累計全年稅後淨利6.43億元，擺脫連5年虧損。
指紋辨識晶片廠神盾受惠於三星拉貨，加上切入中國智慧型手機供應鏈，帶動1月營收衝破4億元大關，年增率達24倍，再創歷史新高。
大展投顧策略長李政諺也看好PCB族群，認為金居可受惠於銅箔報價走高，供給缺口大，帶動金居獲利再創新高。金居轉型切入車用鋰電池、高速高頻、行動裝置用銅箔等新領域，目前效益已逐步發威，訂單滿手再加上國際銅價穩固，今年全年營運樂觀期待。
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